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激活宣传队伍最大潜质 发挥聚沙成塔的磅礴力量
巨能公司新闻宣传工作交流材料
文/杨勇    图/  责任编辑/ 李勇    2019年10月09日   [ ]

  

今年1月28日,巨能荣获重庆市首批党建引领企业文化建设示范基地,前来举行授牌仪式的有市企业文化研究会、重庆日报、企业文明杂志等相关人员。在获悉2018年巨能编辑巨能网站稿件2321篇(幅),平均每月报道211篇(幅);编辑巨能微信稿件1397篇(幅),平均每月报道127篇,分解到每天有30余篇(幅)巨能稿件呈现在自媒体上。还要编辑两期巨能杂志,同时较好地完成了市委巡视意识形态专项等系列工作,有人好奇地问,巨能本部有好多人搞宣传工作?得到答复专职仅1人,他们感到有些吃惊,认为按照巨能呈现的工作量,在他们见过的单位起码有五六人,甚至10人来干。

事实如此,巨能党工部专职从事宣传工作仅1人,长期高强度工作,时常也有想慢下来歇歇气的想法,但无形中巨能宣传品牌的效应迫使难以停下,巨能宣传工作连续多年获能源新闻杯竞赛第一名、巨能微信号曾获重庆国企十大人气官微、巨能网站曾获全国建筑行业优秀网站等,已形成了较大的社会影响力,同时对凝聚人心、及时发出巨能好声音,职工关注巨能信息的最为直接的通道。怎么办,特别是在当前巨能进入改革深水区,职工对巨能发展更是充满期盼。

如何处理好人手不足与宣传工作量增大的矛盾,近两年,巨能一直在探索如何整合基层力量,在进一步提升宣传质量的同时,还要实现建设一支强有力的骨干宣传队伍。结合全国宣传思想工作会精神,巨能提出努力打造站起来能讲、坐下来能写、静下来能思、下基层能干的复合型宣传人才队伍。为此,2018年我们开展了抓好通讯员队伍建设的七项活动,2019年进一步开展打造优秀宣传队伍“五个好”活动。旨在培育全能骨干通讯员、第一时间传播好党的声音、激励宣传干部下基层采写激情等三大目标,取得明显成效。现将有关工作汇报如下:

一、“五个好”活动基本情况

(一)“我要当好编辑”活动。由巨能10家子分公司专职宣传干部轮流值班,每名编辑每周一轮换,值班编辑每编辑1条巨能微信和巨能网站稿件计巨能新闻杯得分1分,纳入本单位稿费发放。每两月至少进行一次网上或集中方式培训编辑人员,通报编辑质量,总结存在的问题。

(二)“我要当好新闻策划人”活动。做好新闻拳头产品、紧跟时代发展开展好主题策划,集中笔墨报道新闻价值高的人物和事件,把零碎新闻集中化,报道更具思想性、可读性、指导性强的稿件。由巨能所属各单位、各部门均可进行宣传策划,对重大工程节点、重要活动、涌现出的先进人物、先进事迹等进行报道。报道题材报经巨能党委审定后,择优选派骨干通讯员对事迹进行集中报道。

(三)“我要推荐巨能好新闻”活动。激发通讯员撰写好新闻、关注巨能好新闻、推广传播巨能好新闻。推荐人通过网络、报刊等多种形式,发现在“能源新闻杯”竞赛或“巨能新闻杯”计分范畴报刊、网络等,正面报道巨能各单位的新闻报道,在刊发两日内及时推送到集团党工部,经审核后上传巨能微信公众号或网站推广。旨在培养通讯员提升外宣新闻报道能力和发现新闻点意识。

(四)“我要读好党报”活动。强化意识形态工作,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,同时按照《关于深入学习贯彻中央市委重要讲话文件和会议精神实施细则的通知》精神要求,及时传播党中央声音。为开展好每天晨读人民日报活动,扩大传播影响力和参与度,巨能在各单位征集传播使者,培育打造传播人员政治意识、读报能力、判断新闻价值能力。读报员实行每周一轮换。

(五)“我要当好通讯员”活动。旨在提升宣传干部和通讯员“脚力、眼力、脑力、笔力”,锻炼综合采写能力。通讯员通过参加巨能新闻写作练兵活动等,深入项目部采写鲜活的新闻报道,找准最佳报道角度。

二、定位三大目标提高采编人员综合素质

(一)把每一名子分公司新闻干事,打造成巨能集团层面优秀新闻编辑,具备驾驭全局新闻观思维能力,能写会编善讲勤思懂策划的企业新闻人。

一是岗前培训,尽快转变角色。按照“我要当好编辑”活动工作方案,今年初,明确轮值编辑责任到10家子分公司宣传干事身上时,他们有些诚惶诚恐,有的担心思维站不到巨能层面高度、有的担心编辑改稿水平不够、有的担心怕出错等。他们的担心,对巨能党委工作部来说更是压力山大,审核稿件中要指导编辑改稿、选稿、把控意识形态关等。但从培养巨能宣传队伍的角度出发,我们也只能顶着压力往前走,而且要走好。为减少他们的忧虑,我们进行了多次岗前培训,如何进入微信或网站页面、后台管理、文稿编辑、标题应用、稿件角度选择、怎样组合稿件等,每个细节都给新上任编辑进行耐心讲解,让他们尽快进入角色,能站在巨能层面思考问题。

二是尽责服务,点对点作指导。为了做到优质服务,加强与轮值编辑的沟通交流,巨能党工部建立了巨能编辑微信群,修改稿全部在微信群中进行。我们尽量做到:重要稿件不过夜(如能源集团、巨能主要领导调研类稿件)、天天有巨能新闻、稿件质量获认可。这极大考验采编审人员能力和工作职责。巨能党工部在服务上,贴心做到不对编辑发火、耐心修改每篇来稿、尽心做到为编辑服务。为此有了审稿近凌晨还在忙碌、地铁轻轨上编审稿子、甚至朋友聚晚餐要审稿拒喝酒等情况时有发生。每天编辑群中修改花脸稿供所有人学习,实现共同进步的目的。截至8月31日,今年编辑巨能网站稿件2031(幅);编辑巨能微信稿件2000篇(幅),较好地扩大了巨能对内对外宣传影响力。

三是总结得失,拓展采编思路。每天群里展示稿子编审情况外,还时常推送“新闻与写作”“编辑校队”“秘书工作”等专业稿件,供大家参考学习,拓展采编思路。

(二)把党中央的声音,每天第一时间编辑转发到集团、子分公司、基层项目部,提高宣传队伍“四个意识”,理论学习有提升,增强意识形态工作能力。

一是轮流参与晨读人民日报活动,及时传播党的声音。征集的24名晨读员中,有基层单位党委副书记,巨能机关中干、管理人员,项目部员工等。他们每天早晨8时前,将当天的人民日报重要文章,摘录1至2篇推送到巨能宣传与舆情管控群、巨能通讯员群,在187名宣传思想工作者群体中,营造起了读党报、学党报的浓厚氛围。据基层单位反馈,转发文章对促进基层党建工作具有很强的指导性,有的励志评论员文章,还被员工自发转发给亲人、朋友学习。增添了让党的声音飞入寻常百姓家的渠道。

二是晨读党报活动增强了推送者的责任意识。经常听到有人说,巨能坚持读人民日报不容易,难得的是长时间的坚守,体现的是责任和担当。截至今年9月23日,晨读人民日报551天,718篇,推送人有的在早晨6时起来,筛选人民日报当天稿,找寻更贴近更具有指导巨能工作的稿件。在遇到重大节日、重要会议期间,转发会议报道字数有限制,推送人还得把一篇文章分成几条段落推送。推送人的认真,每天都会赢得群里读者的点赞,人们对阅读人民日报已形成一种自觉文化。学习人民日报氛围浓厚,在巨能办公楼5个电梯口,还按照市委宣传部要求张贴了阅读人民日报APP下载方式,切实让人民日报声音传播得更广。

三是把晨读人民日报方式延伸至“学习强国”平台学习。巨能集团今年初制定的《“学习强国”学习平台学习使用工作的通知》,要求在党支部党员每月轮流开展一次领学“学习强国”内容、季度开展一次讨论活动、答题活动等。多方式、多维度传播好党的声音。

 (三)把办公室宣传干部激励到基层一线,践行好“四力”,撰写有温度、接地气的新闻稿件,把巨能好声音传播到千家万户。

一是开展下基层采访活动。去年以来,巨能集团党委先后组织开展了3次通讯员进项目、到基层采访。陆续有78人次通讯员走进渝中项目部、礼悦路项目部、观音桥项目部、川九公司山西第一项目部、黑龙关项目部等。近期将组织通讯员到巴南三甲医院项目部采访。

二是开展通讯员练兵活动提升综合素质。2018年11月,巨能组织开展了首次通讯员练兵活动,分为理论和现场采访两个环节,重点将全国宣传思想工作会精神纳入了理论考试环节,切实让通讯员做到既有理论的高度,又有实战采写的温度和硬度,在采访中提升与人打交道的能力和水平。通讯员撰写了20多篇稿件,在国家级、省部级、市国资委、能源集团等报刊、网站刊用。通讯员表示通过练兵活动,增强了他们的“脚力、眼力、脑力、笔力”,涌现出了像彭光淑、范方银、刘丽媛、吴宝、胡晓瑜等一大批优秀通讯员。

三是激励优秀通讯员起好示范带头作用。巨能及各单位党组织对宣传思想工作高度重视。2018年宣传工作总结会上,巨能集团党委书记、董事长陈中毅亲自为获得宣传工作前三名的单位和个人颁发了由他签名的喜报,给予通讯员极大鼓励;2018年练兵活动成绩揭晓,巨能领导决定将颁奖仪式安排到年底工作会上予以表彰。中环公司、四川公司、川九公司等开展了师带徒活动,签订师徒协议15份,掀起了学习热潮,并对成绩突出的师徒给予奖励;外派80余名通讯员参加了重庆煤炭协会、重庆市企业家协会、重庆市企业文化研究会、重庆能源集团等开展的专业培训,激发更多人争当优秀通讯员的热情。

三、取得四大成效,宣传队伍综合素质得到较大提升

通过开展“我要当好编辑”“我要当好新闻策划人”“我要推荐巨能好新闻”“我要读好党报”“我要当好通讯员”等“五个好”活动,切实有效提升了宣传队伍综合能力。两年来,通讯员的成长明显,发自内心的感言,表达着自己的心声,主要表现在增强了宣传队伍“责任担当”“策划能力”“四个意识”“提升四力”等四大方面能力和成效。

(一)增强了宣传队伍强烈的担当精神。四川公司宣传干事刘颖在她的总结中动情地说:五天里,我编辑发布巨能微信稿件33篇,网站稿件33篇,在接近4000人的公众号和上万人关注的集团官网,我不畏惧、不害怕挑战,我愿意做这项工作,完成最难的任务。五天时间,我感觉编辑的工作并不是我想象中的那样简单,从收到稿件的那一刻起,工作流程就从编辑、排版、修图、上传等一系列展开来。我害怕错过任何一篇重要信息,害怕因为编辑失误而导致问题发生。巨能建安公司团委书记、宣传干事叶泰麟说:编辑工作是一件拥有使命感的工作,要求编辑具有较强的专业素养,高度的大局意识,敏锐的新闻嗅觉以及优良的道德品质。巨能路桥公司党工部副部长付定英说:今年3月我转岗从事宣传工作,也是我第一次尝试当编辑。作为新人,我会好好把握各种学习机会,不断提升自身素质,增强脚力、眼力、脑力、笔力,向有温度、有深度、有思想的写作方向努力。

(二)增强了宣传队伍策划能力。我们开展了到川九山西项目部、渝中项目部、观音桥项目部、礼悦路项目部等系列策划采访,撰写了大量新闻报道见诸报端。今年巨能召开的职代会、党代会等大型会议,交由巨能部分轮值编辑参与策划撰写新闻稿件8篇,在工人日报、中国煤炭报、市国资委、能源集团、巨能集团等媒体均有较好展示。今年上半年“能源新闻杯”上稿292篇,得分3246分,完成能源集团下达年任务4000分的81%。

(三)增强了宣传队伍的“四个意识”。过去通讯员较少阅读人民日报,对中央精神了解不够深入,不够全面,为此我们开展阅读人民日报活动目的,通过创新阅读方式,增强宣传队伍的“四个意识”。天府建安公司员工杜佳琴感言道:时常,我都能看到单位订阅的报纸被送到大厅,但鲜有动手去仔细翻阅。究其根本,是自我意识的放纵。《人民日报》APP进入我的生活,得益于上级巨能公司开展的“晨读”活动,我有幸作为领读者,推送认为当天最值得大家学习的相关信息。每天看着不同类别、不同写法稿件的时光,学习着优秀新闻作品,增强了自己对写作的热爱。巨能建安公司党工部副部长高艺菡说:7天的晨读选送,对我本人也是一种小小的历练,晨读不仅能培养通讯员的新闻敏感性,还能锻炼通讯员捕捉时事的能力,提高写作水平,有助于通讯员成长。

(四)增强了宣传队伍“四力”能力。中环公司通讯员王钰婷说:以前当记者虽时常到工地采访,但对施工技术了解不深入。通过练兵活动走进礼悦路项目,我深刻认识到,作为宣传工作者更应该积极掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野、增强本领能力、加强调查研究、增强“脚力、眼力、脑力、笔力”,只有这样才能写出更多更好更精彩更真实的稿件。川九公司通讯员彭光淑说:以前总是为没有新闻素材而烦恼,通过看文件、看资料来发现新闻素材,或通过QQ、电话等形式收集素材。巨能组织通讯员练兵竞赛,我在施工现场发现基层一线处处都蕰藏着大量有价值的题材。通过采访,应证了“脚板底下出新闻”这句新闻界的老行话。要想写好新闻作品,挖掘好的素材,就必须得“在路上、在基层、在现场”。千牛公司通讯员吴宝说:巨能通讯员队伍庞大肯拼,在基层采写,切实了解了施工工艺、捕捉了鲜活的新闻素材,达到了践行“四力”,新闻工作切实做到了“走转改”。

近两年,通过开展系列活动,加之通讯员个人的勤奋努力,拓展了他们的成长空间。有19名骨干通讯员晋升了职务、或上调巨能集团机关,甚至有的跳槽都尝到了甜头。其中从基层子分公司调到巨能集团的有肖勇、胡晓瑜、舒婷、周庆等4人。在各单位晋级或提职的有:吴宝、龚静、叶泰麟等14人。巨能云南分公司宣传干事蓝柳萍更是体会深刻,她9月份应聘到云南省国资委一新成立的直属重点国企,当录取成绩出来后,她在朋友圈发出了一条信息,感谢晨读人民日报时光。她说,经常阅读人民日报,对习近平新时代中国特色社会主义思想、对“四个意识”“四个自信”有了更深刻认识,面试时充分用到党建知识,得到面试官肯定。

四、防范安全把好三个关口

为做好意识形态安全,我们对参加活动的人员进行了严格审核和把关。

一是把好通讯员质量关。凡是参加晨读人民日报人员,我们都建立了个人档案,并与单位核实相关安全信息,确保政治过硬,作风过硬、品行过硬。

二是把好编辑稿件审核关。轮值编辑编完当天微信稿和网站稿件后,必须发送给集团党工部审核后方能对外推送。各单位发到邮箱中的稿件,也严格按照“三审三校”规定审核把关。

三是把好意识形态安全关。严控轮值编辑手中账号密码安全管理,每名轮值编辑签订了信息安全责任书,规范安全行为,防止意识形态方面安全意外。同时,我们对各单位还强化了讲座论坛报备程序,严格按照网络意识形态工作要求,严控网络舆情。每到重大节日,巨能各单位及时启动舆情监控报送制度,排查分析存在的舆情隐患,时刻关注网络是否存在负面舆情。

 
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